Votre DAF vient de démissionner.
Vous avez une clôture dans 3 semaines. Votre banquier attend les états financiers. Et votre équipe finance regarde le plafond.
Je connais ce moment. Parce que je l’ai vécu — des deux côtés de la table.
Le réflexe naturel : ouvrir une fiche de poste. Lancer le recrutement. Attendre.
Mais un recrutement de DAF, ça prend 3 à 6 mois.
Et vous, vous avez besoin de quelqu’un maintenant.
C’est exactement pour ça qu’existe le DAF de transition.
Ce n’est pas un intérimaire financier.
Ce n’est pas un consultant qui produit des slides.
C’est un directeur financier opérationnel, disponible sous 48h, qui prend le relais immédiatement :
✅ Continuité de la clôture et du reporting
✅ Maintien de la relation bancaire
✅ Sécurisation des accès et des procédures
✅ Management de l’équipe finance
✅ Transmission propre au successeur
Et quand la situation est stabilisée — il se retire. Sans dépendance. Sans friction.
J’ai réalisé deux missions de ce type à La Réunion. Les deux déclenchées par une démission inattendue. Les deux bouclées dans les délais.
Si vous êtes DRH ou dirigeant et que vous faites face à ce scénario — ou si vous voulez l’anticiper avant qu’il arrive — je suis disponible pour en parler.