Un salaire. Un contrat. Un bureau.
Mais le coût réel d’un DAF interne,
ce n’est pas son salaire brut.
C’est son salaire chargé.
Les charges patronales.
La mutuelle. Les congés payés.
La formation. Le matériel.
Le temps passé à le recruter.
Et la période où le poste est vacant
pendant qu’on cherche.
Sans oublier —
qu’il est là à temps plein,
même quand vous n’avez pas besoin de lui à temps plein.
Le DAF externalisé, c’est l’inverse.
Vous payez pour ce dont vous avez besoin.
Un jour par semaine. Deux jours. Une mission ponctuelle.
Pas plus.
Pas de charges. Pas de congés à gérer.
Pas de recrutement raté à amortir.
Pour une PME qui n’a pas besoin d’un DAF 5 jours sur 5 —
la question n’est pas « peut-on se permettre un DAF externe ? »
C’est « peut-on se permettre de ne pas en avoir ? »
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